Facebook informe anual de diversidad está fuera, y si ha estado siguiendo esto por los ultimos años , ya sabes qué esperar: pequeñas mejoras que, si bien son bienvenidas, siguen siendo un indicio de que un cambio mayor en la diversidad de empleados en la empresa puede exigir un enfoque diferente de lo que Facebook ha estado haciendo hasta ahora.

No es que Facebook no esté mejorando en la contratación de más mujeres y minorías; una vez más, la compañía ha mejorado en diversidad general tanto por género como por raza en todos los ámbitos. La representación femenina en el liderazgo sénior subió un 2 por ciento desde el año pasado al 30 por ciento, y un aumento del 1.3 por ciento al 36.3 por ciento en toda la compañía.

Los empleados negros han crecido del 2 al 4 por ciento de la compañía en los últimos cinco años, y los empleados hispanos del 4 al 5 por ciento en ese período de tiempo, pero esas cifras parecen mucho peores cuando se analizan los roles técnicos y de liderazgo, donde los números se mantuvo estable durante la última media década para ambos grupos étnicos.

A pesar de las mejoras, sin embargo, Facebook sigue siendo una empresa que es predominantemente masculina y en su mayoría blanca y asiática, un hecho que parece poco probable que cambie drásticamente en el futuro cercano. Y después de cinco años de que Facebook publicó estos informes, más de dos tercios del liderazgo de la compañía sénior siguen siendo hombres blancos.

No es la primera vez que la diversidad asimétrica de empleados de Facebook ha sido un problema, ya sea a principios de este año, Rep. G.K. Butterfield (D-NC) tomó un tiempo de una audiencia en el Congreso después del escándalo de Cambridge Analytica a CEO de la parrilla, Mark Zuckerberg sobre el aumento de la diversidad en la empresa, algo en lo que Zuckerberg dijo que Facebook estaba “enfocado”.